Experienţe împreună

Comunitatea Rompetrol: Oameni care contribuie. Proiecte care inspiră.

La Rompetrol, credem că fiecare angajat joacă un rol esențial în procesul nostru de transformare și performanță. Ne construim viitorul împreună cu cei din comunitatea noastră diversă, toți cei care, prin dedicare, expertiză și inițiativă, ne oferă energia lor în fiecare zi.

De aceea, investim constant în programe care răspund real nevoilor lor – de la dezvoltare profesională și echilibru între viața personală și cea profesională, până la sănătate, wellbeing și recunoaștere.

Construim mai mult decât o echipă – construim o cultură bazată pe susținere și evoluție continuă.

Proiectele noastre pentru oameni

Cu cinci generații care colaborează zi de zi și peste 200 de specializări, Rompetrol este rezultatul ambiției, a pasiunii și a excelenței din industria energetică.

Profesioniștii din rafinăriile Petromidia și Vega, echipele care operează terminalul marin offshore, colegii din companiile de servicii industriale, din stațiile de alimentare Rompetrol din întreaga regiune și din birouri – dezvoltă împreună proiecte durabile, care duc energie mai departe, în sprijinul oamenilor și al comunităților.

Well Station – mai mult decât un program de beneficii, angajamentul nostru față de oameni

La Rompetrol, știm că performanța începe cu starea de bine a angajaților. De aceea, am creat Well Station, o platformă globală care reunește toate inițiativele dedicate bunăstării echipelor noastre, oferind un cadru complet pentru echilibru fizic, emoțional, social și financiar.

Inspirată de simbolul stației de alimentare – esențial pentru identitatea noastră – Well Station funcționează ca un punct de reîncărcare a energiei: un spațiu în care fiecare angajat are acces la resurse, sprijin și inspirație pentru o viață mai sănătoasă și echilibrată.

Un ecosistem complet pentru starea de bine

Platforma este construită pe trei piloni principali, care acoperă o gamă largă de nevoi și interese ale colegilor noștri:

Stil de viață

Sănătate și siguranță

Echilibru financiar

Sub acești piloni, am reunit o varietate de activități precum: evenimente dedicate familiei, inițiative de educație și prevenție în domeniul sănătății, acces facilitat la servicii medicale, ateliere tematice, sesiuni de nutriție și hidratare, dar și consiliere și educație financiară.

Beneficii practice, flexibile și accesibile

Well Station integrează parteneriate cu numeroși furnizori de servicii și produse, oferindu-le angajaților acces facil la reduceri, prețuri preferențiale și oferte personalizate. În același timp, oferă flexibilitatea de a organiza workshopuri și ateliere adaptate diverselor interese și nevoi ale colegilor noștri – de la cursuri de nutriție și parenting, la măsurători biometrice, sesiuni de management al stresului și mindfulness.

Platforma include, de asemenea, activități tematice dedicate sărbătorilor, precum și ateliere creative – de la aranjamente florale și creație artistică, până la alte inițiative menite să susțină echilibrul, dezvoltarea personală și conexiunea dintre colegi.

Remunerație și compensație

Investim constant în dezvoltarea unor pachete de compensații și beneficii competitive, menite să reflecte angajamentul și performanța colegilor noștri. Credem că angajații motivați și implicați reprezintă pilonii principali ai succesului individual și organizațional.
Pachetul salarial este completat de bonusuri variabile, corelate atât cu performanța individuală, cât și cu performanța generală a companiei. De asemenea, sunt incluse bonusuri conform prevederilor contractelor colective de muncă negociate periodic astfel încât sa fie adaptate schimbărilor din piața muncii și să asigure retenția și motivarea generațiilor de profesioniști.

Beneficii

Pe lângă salariu, oferim angajaților noștri un pachet de beneficii care cuprinde soluții și inițiative pentru a încuraja o viață sănătoasă și productivă. Furnizarea unui pachet de beneficii cuprinzător este un alt mod de a mulțumi angajaților noștri pentru toată munca și contribuțiile lor.

Ca parte a pachetului de beneficii și în funcție de situația individuală a angajatului, oferim acces la mai multe beneficii financiare și non-financiare, cum ar fi:

program flexibil de lucru și/sau program de lucru de acasă,
suport financiar pentru evenimente semnificative (căsătorie, naștere, boală, deces),
zile libere și indemnizații pentru relocare,
asistență medicală,
bilete de odihnă și relaxare,
plan de pensionare,
asigurare de sănătate, viață, boală și invaliditate,
reduceri pentru produsele companiei sau alți furnizori terți.

Creăm spații de lucru inovatoare și susținem colaborarea

Spațiile de lucru joacă un rol important în crearea și menținerea unei culturi organizaționale colaborative și productive. Acestea oferă un cadru fizic în care angajații își desfășoară activitățile zilnice și interacționează între ei, contribuind la definirea atmosferei și a dinamicii organizaționale. Spațiile de lucru Rompetrol, de la stațiile și rafinăriile noastre, până la birourile noastre sau Rompetrol HUB, toate ne oferă un mediu creativ și flexibil, unde au loc întâlnirile de schimb de idei, de conectare cu clienții sau colegii și unde celebrăm cele mai importante evenimente din organizația noastră.

Diversitate și incluziune

Rompetrol a aderat la Carta Diversităţii, în urma semnării declaraţiei prin care companiile membre se angajează să promoveze şi să dezvolte diversitatea organizaţională.

Asumarea principiilor Cartei Diversității reprezintă un pas important pentru organizația noastră și comunitățile din care facem parte. În calitate de semnatari, companiile din grupul KMG International - Rompetrol care activează în România se angajează să promoveze și să dezvolte diversitatea organizațională având la dispoziție cele mai bune practici din domeniu.

Comunitatea Rompetrol este formată din peste 5.000 de angajați, care lucrează în entitățile Grupului din diferite țări. Avem specialisti din toate generațiile active care lucrează împreună în peste 200 de tipuri de joburi diferite, forța de muncă dinamică a Grupului reflectă nu numai cunoștințele comune ale mai multor generații, ci și valorile și principiile împărtășite de 17 naționalități și culturi.

Sentimentul de apartenență și de comunitate este primordial pentru noi

Evenimente interne: Consolidarea spiritului de echipă

Evenimentele interne contribuie la consolidarea spiritului de echipă, cultivarea unui sentiment de apartenență și promovarea unui stil de viață activ și empatic, oferind angajaților oportunități reale de conectare, colaborare și implicare în cauze care contează.

Sports Academy - Sărbătorim împreună ambiția și fair-play-ul

De 13 ani pasiunea pentru sport a adus mereu împreună comunitatea Rompetrol. Sports Academy este cel mai important eveniment intern, unde pasiunile sunt valorizate și cultivate, iar spiritul de echipă și ambiția de a câștiga transformă această competiție într-o experiență memorabilă.

Anual, colegi din România, Republica Moldova, Bulgaria, Georgia, Kazahstan și Elveția, participă la diverse competiții sportive: fotbal, tenis de masă, șah, înot, tenis, badminton, haltere, baschet, volei, skanderberg și atletism.

În 2024, aproximativ 500 de colegi din diverse companii ale Grupului au demonstrat că prin ambiție și efort poți obține performanță, atât în sport, cât și în activitatea zilnică.

Această competiție sportivă anuală consolidează relațiile dintre angajați și promovează un stil de viață sănătos și activ, evidențiind importanța echilibrului între muncă și activitățile recreative.

Run & Care - Intră în cursa binelui

Rompetrol Run and Care este evenimentul caritabil cu o tradiție de 11 ani, prin care colegii, partenerii și iubitori ai sportului de pretutindeni contribuie prin alergare pentru susținerea diverselor cauze umanitare.

Kilometrii parcurși sunt transformați de Rompetrol în bani sau litri de carburant donați către diverse ONG-uri. De la lansare, proiectul a strâns peste 5.000 de alergători în comunitate și peste 100.000 de euro au fost donați de companie pentru diverse cauze sociale.

Scopul proiectului este de a asocia o acțiune de echipă cu o cauză caritabilă, promovând spiritul de responsabilitate individuală și socială.

În 2024, peste 230 de alergători, inclusiv angajați Rompetrol și familiile lor, au parcurs peste 1200 de km, transformați în litri de carburant donați către Asociația MAME, pentru a susține pacienții cu probleme grave de sănătate. De asemenea, pentru fiecare participant, Rompetrol a plantat câte un copac în sesiunea de plantări de toamnă, organizată cu sprijinul Plantăm fapte bune în România.

Kids@Work și Teens@Work

Kids & Teens at Work – O punte intre generații, o comunitate de valori
La Rompetrol, inițiativele care aduc familia mai aproape de locul de muncă sunt parte din cultura noastră organizațională.

Din dorința de a construi punți între generații, „Kids at work” și „Teens at Work” sunt proiecte dedicate copiilor colegilor noștri , care își doresc să exploreze lumea profesională într-un mod autentic și interactiv.

Aceste evenimente reflectă angajamentul nostru de a sprijini echilibrul dintre viața profesională și cea personală, de a inspira tânăra generație și de a menține vie legătura dintre familie și organizație.

Rompetrol rămâne un spațiu al deschiderii, al educației informale și al valorilor împărtășite, în care tradițiile devin povești de familie și repere pentru viitor.

Platforma ”Îți mulțumesc!”

Aceasta initiațivă a fost creată din convingerea că recunoașterea sinceră și autentică stă la baza unei culturi organizaționale sănătoase.
Ne-am propus să cultivăm aprecierea și susținerea reciprocă, valorificând puterea emoțiilor pozitive care ne inspiră, ne unesc și ne mențin motivați în atingerea misiunii și obiectivelor comune.
Prin acest program, încurajăm recunoașterea efortului, a performanței și a reușitelor care merită apreciate.

Citeşte mai multe despre:

Cariera @ Rompetrol

Experiențe împreună