Poveștile noastre de viață
Cu 5 generații care lucrează împreună și peste 200 de tipuri de specializări, Rompetrol este rezultatul ambiției și pasiunii specialiștilor din această industrie.
Fie că este vorba de rafinăriile Petromidia și Vega, de navele și remorcherele offshore, de companiile de servicii industriale sau de stațiile și birourile Rompetrol, construim și creștem continuu împreună.
Well Station
Well Station este platforma noastră globală, concepută pentru a integra toate inițiativele noastre dedicate stării de bine a angajaților. Inspirată de profilul companiei, stația fiind unul dintre cele mai cunoscute simboluri, Well Station este pauza de energie pentru toți angajații noștri, sursa de informații utile legate de sănătate și beneficii, pentru o viață mai echilibrată și mai bună.
Pandemia a venit cu multă incertitudine și cu o mare criză în domeniul sănătății. Am adaptat toate inițiativele din cadrul platformei Well Station la un format online pentru a răspunde noilor nevoi ale colegilor noștri. Suntem mândri de implicarea mai multor departamente pentru a răspunde acestor noi îngrijorări și nevoi ale angajaților noștri, de a oferi protecție și de a limita efectele pandemiei asupra sănătății fizice și mentale. Toate acestea ne-au ajutat să obținem un mediu de lucru echilibrat în comunitatea noastră.
Stil de viață
Sănătate & Siguranță
Echilibru Financiar
Remunerație și compensație
Lucrăm în permanență pentru a oferi cele mai bune pachete de compensații și beneficii. Pentru noi, angajații motivați și implicați sunt factorii cheie ai performanței individuale și a companiei.
Salariul de bază este completat de bonusuri variabile, în funcție de performanța individuală, performanța companiei, precum și bonusuri stipulate în contractele colective de muncă (indemnizație pentru ore suplimentare și/sau indemnizație pentru tura de noapte).
Beneficii
Pe lângă salariu, oferim angajaților noștri un pachet de beneficii care cuprinde soluții și inițiative pentru a încuraja o viață sănătoasă și productivă. Furnizarea unui pachet de beneficii cuprinzător este un alt mod de a mulțumi angajaților noștri pentru toată munca și contribuțiile lor.
Ca parte a pachetului de beneficii și în funcție de situația individuală a angajatului, oferim acces la mai multe beneficii financiare și non-financiare, cum ar fi:
- program flexibil de lucru și / sau program de lucru de acasă
- suport financiar pentru evenimente semnificative (căsătorie, naștere, boală, deces)
- zile libere și indemnizații pentru relocare
- asistență medicală
- bilete de odihnă și relaxare
- plan de pensionare
- asigurare de sănătate, viață, boală și invaliditate
- reduceri pentru produsele companiei sau alți furnizori terți
Creăm spații de lucru inovatoare și susținem colaborarea
Spațiul de lucru are un impact mare asupra stării noastre de bine și ne influențează comportamentul. Hub-ul Rompetrol ne oferă un spațiu creativ și flexibil, unde au loc întâlnirile de schimb de idei, de conectare cu clienții sau colegii și unde celebrăm cele mai importante evenimente din compania noastră.
După pandemie, va fi implementat un nou model de lucru hibrid în ariile de activitate care permit lucrul la distanță. Acest model de lucru va include tehnologia integrată numită desk hoteling, o aplicație care a fost deja lansată în sediul din București. Dorința noastră este să revenim la vechiul „normal”, dar în același timp, să menținem măsurile de siguranță.
Diversitate și Incluziune
Ne angajăm să creăm un loc de muncă respectuos și incluziv. Îmbrățișăm diversitatea și egalitatea de șanse, astfel putând accesa un bazin mai larg de talente și de a încuraja inovația.
Majoritatea angajaților noștri lucrează în România (66%). Totuși, având în vedere operațiunile locale extinse ale grupului, avem în total 17 naționalități diferite, precum georgiană, moldoveană, kazahă, bulgară, rusă.
Suntem mai puternici împreună!
Sentimentul de apartenență și de comunitate este primordial pentru noi
Sports Academy
Ediția a 10-a aniversară a programului Sports Academy a înregistrat un număr record de participanți în 2019, peste 700 de colegi din toate țările și companiile grupului au participat la mai mult de 20 de competiții interne: fotbal, tenis de masă, șah, înot, tenis simplu și dublu, badminton, haltere, baschet și volei.
Run & Care
Încurajăm un stil de viață sănătos și acțiunile de voluntariat în rândul angajaților noștri!
Programul “Run & Care” face parte din tradiția noastră de a alerga pentru o cauză caritabilă și de a sprijini comunitățile vulnerabile din România, prin parteneriate cu ONG-uri. Este un eveniment caritabil unic, o manifestare a responsabilității de care suntem mândri. Cea de-a 7-a ediție, în 2020, a fost prima ediție online a evenimentului. Luând în considerare condițiile și recomandările autorităților de a păstra distanțarea socială, i-am invitat pe colegii și partenerii cu simț civic și dornici să fie activi fizic, să se alăture evenimentului oriunde în întreaga țară și să-și înregistreze prin aplicațiile de pe telefon distanța alergată. Peste 600 de persoane, inclusiv angajații Rompetrol și familiile acestora, au parcurs 6600 de kilometri care au fost transformați în litri de combustibil și au fost donați de Rompetrol pentru a sprijini îngrijirea paliativă specializată oferită de Hospice la casele pacienților.
Petrecerea de Crăciun a Angajaților & Petrecerea de Crăciun a Copiilor Angajaților
Kids@work
Toate edițiile „Kids@work” sunt foarte apreciate de angajații noștri și de copiii lor.
Este o zi în care angajații noștri pot să-și aducă copiii la birou și să împărtășească cu ei sentimentul de mândrie, în timp ce se bucură împreună de o zi cu multe surprize.
Pandemia nu ne-a afectat programul kids@work. Prin evenimentul organizat online, copiii ne-au demonstrat că rămân la fel de entuziasmați să înțeleagă cum e pentru părinți la birou.
Celebrarea tradițiilor locale
Am sărbătorit 100 de ani de la înființarea României moderne. Acest eveniment a fost un prilej de a mulțumi tuturor angajaților noștri pentru energia pe care o investesc în fiecare zi în dezvoltarea activităților noastre în România, principala noastră piață.
Platforma ”Îți mulțumesc!”
Proiectul „Îți mulțumesc!” a fost construit pentru a crea o cultură a recunoașterii în cadrul organizației noastre. Am înțeles puterea emoțiilor pozitive care ne face să ne susținem reciproc și să ne continuăm motivați misiunea și obiectivele comunității noastre. Programul încurajează recunoașterea eforturilor, devotamentul, performanța bună și realizările.