Pentru un proces de integrare lin
Programul nostru de inducție este destinat să integreze cu ușurință noii angajați în organizație, să îi ajute să devină productivi și să aibă o viziune largă asupra industriei și proceselor noastre, într-un timp cât mai scurt.
Pe lângă primirea tuturor resurselor logistice de care ai nevoie pentru noua călătorie, procesul de integrare începe cu o sesiune despre industria de petrol și gaze și economia acesteia, te conduce prin toate domeniile afacerii noastre, îți oferă informații cu privire la securitatea și siguranța la locul de muncă și multe altele.
În aceste sesiuni, vei avea ocazia să interacționezi direct cu managerii funcțiilor cheie pentru a înțelege mai bine misiunea lor în Rompetrol.
Transferul cunoștințelor de la o generație la alta
Te invităm să înveți de la cei mai buni experți. Programul de transfer de cunoștințe este conceput pentru a facilita o tranziție lină.
Apreciem conceptul de „partajare” de cunoștințe și abilități tehnice către noua generație de profesioniști. Nimic nu se pierde, totul este transferat.
Acest program oferă un cadru profesioniștilor care urmează să iasă la pensie pentru a-și împărtăși cunoștințele și abilitățile tehnice cu angajații care urmează să preia noi roluri.
Mentors Academy
De peste două decenii, mentoratul face parte din cultura Rompetrol, contribuind la dezvoltarea colegilor noștri și la consolidarea comunității din care facem parte.
Prin schimbul de cunoștințe și experiențe, mentorii îi ajută pe cei aflați la început de drum să își dezvolte competențele, să câștige încredere în propriile decizii și să își contureze parcursul profesional.
Mentors Academy este o inițiativă dedicată mentorilor Rompetrol, colegii care, prin implicare și pasiune, contribuie an de an la dezvoltarea echipelor și a noilor generații de profesioniști.
O zi în stație
La Rompetrol, încurajăm învățarea continuă și colaborarea între echipe prin proiectul intern „O zi în stație”, care le oferă angajaților ocazia de a descoperi direct activitatea din stațiile de distribuție și rolul echipelor.
Ajuns la cea de-a 8-a ediție, proiectul a reunit anul acesta 70 de colegi în 24 de stații din România, Republica Moldova, Bulgaria și Georgia.
Participanții au descoperit activitățile operaționale, responsabilitățile echipelor și interacțiunea cu clienții, contribuind la o mai bună înțelegere a activității Grupului și la consolidarea colaborării între colegi.
Perfecționare continuă cu ajutorul platformei Docentix
Sute de angajați din cadrul companiei au acces la o platformă digitală de învățare cu acces nelimitat la mai mult de 5,000 de cursuri pe diferite subiecte care țin de business, creativitate, tehnologie și multe alte subiecte.
Timea – Asistentul HR digital
Implementat în 2020, Timea este chatbotul HR al Rompetrol, creat pentru a oferi angajaților asistență rapidă în domeniul resurselor umane. Disponibil 24/7, acesta oferă acces facil la informații despre zilele de concediu, beneficii și documente uzuale, susținând eficiența și transformarea digitală.
