Bun venit la Rompetrol!
Pentru ca tu să ai parte de un proces de integrare lin.
Programul nostru de inducție este destinat să integreze cu ușurință noii angajați în organizație, să îi ajute să devină productivi și să aibă o viziune largă asupra industriei și proceselor noastre, într-un timp cât mai scurt.
Pe lângă primirea tuturor resurselor logistice de care ai nevoie pentru noua călătorie, procesul de integrare începe cu o sesiune despre industria de petrol și gaze și economia acesteia, te conduce prin toate domeniile afacerii noastre, îți oferă informații cu privire la securitatea și siguranța la locul de muncă și multe altele. În aceste sesiuni, vei avea ocazia să interacționezi direct cu managerii funcțiilor cheie pentru a înțelege mai bine misiunea lor în Rompetrol.
Transferul de cunoștințe Transferul cunoștințelor de la o generație la alta.
Te invităm să înveți de la cei mai buni experți. Programul de transfer de cunoștințe este conceput pentru a facilita o tranziție lină. Apreciem conceptul de “partajare” de cunoștințe și abilități tehnice către noua generație de profesioniști. Nimic nu se pierde, totul este transferat. Acest program oferă un cadru profesioniștilor care urmează să iasă la pensie pentru a-și împărtăși cunoștințele și abilitățile tehnice cu angajații care urmează să preia noi roluri.
Mentors Academy
Mentoratul care unește generații
De peste două decenii, mentoratul reprezintă o componentă fundamentală a culturii Rompetrol și joacă un rol esențial în formarea și consolidarea comunității din care facem parte. Prin mentorat, construim punți solide între generații, promovăm schimbul de cunoștințe și experiențe și creăm un mediu în care fiecare dintre colegii noștri are oportunitatea de a-și atinge potențialul maxim, atât pe plan profesional, cât și personal.
Această tradiție valoroasă a stat la baza lansării Mentors Academy – o inițiativă prin care punem în lumină rolul esențial al Mentorilor Rompetrol în dezvoltarea comunității noastre. Mentorii noștri sunt adesea primul punct de sprijin pentru studenții și tinerii profesioniști care se alătură Rompetrol. Ei îi ajută să se adapteze, să înțeleagă pașii planificării carierei și să își completeze cunoștințele academice cu experiența practică, iar Mentors Academy este un spațiu de recunoaștere, dialog și inspirație, menit să celebreze contribuția colegilor noștri care au îmbrățișat cu pasiune rolul de Mentor.
O zi în stație
Ne dorim să oferim colegilor noștri experiențe valoroase care să îi ajute să învețe, să se dezvolte și să se conecteze mai profund cu activitatea și valorile Rompetrol. Așa a fost lansat proiectul intern „O zi în stație” – o inițiativă construită pe colaborare, experiențe reale și descoperirea unei perspective noi, care inspiră și motivează.
În present, proiectul a ajuns la cea de-a șasea ediție, reușind să mobilizeze în jur de 300 de participanți. Această inițiativă oferă angajaților din diverse departamente oportunitatea de a ieși din rutina zilnică și de a prelua, pentru o zi, rolul de lucrător comercial în una dintre stațiile Rompetrol din București, Constanța sau Ploiești.
Scopul proiectului este acela de a le oferi colegilor noștri o înțelegere reală și aprofundată a activităților din stațiile de distribuție carburant și a provocărilor cu care se confruntă colegii noștri în fiecare zi. În cadrul programului, participanții se implică în activități precum servirea clienților, atât în magazin, cât și pe platformă, organizarea produselor și întreținerea stației. Astfel, au ocazia să interacționeze direct cu clienții și să observe îndeaproape procesele operaționale.
„O zi în stație” este mai mult decât o experiență practică – este o oportunitate de a vedea dincolo de propriul departament, de a înțelege importanța muncii în echipă și de a simți cu adevărat spiritul Rompetrol.
Peste 200 de angajați au acces la o platformă digitală de învățare cu acces nelimitat la mai mult de 5,000 de cursuri pe diferite subiecte care țin de business, creativitate, tehnologie și multe alte subiecte.
Timea – Asistentul HR digital
În centrul angajamentului nostru pentru eficiență, transformare digitală și susținerea angajaților se află Timea – un instrument inovator de resurse umane, implementat în 2020.
Timea este un chatbot HR dedicat angajaților noștri, creat pentru a oferi asistență rapidă și accesibilă în diverse aspecte legate de resurse umane. Indiferent dacă este vorba despre informații privind zilele de concediu, beneficiile disponibile sau accesarea documentelor uzuale, Timea este mereu pregătită să răspundă întrebărilor.
Disponibilă 24/7, Timea este mereu la un click distanță, oferind angajaților acces facil și imediat la informațiile de care au nevoie.