Povestește-ne, pe scurt, care este povestea ta în Rompetrol.
Povestea mea în Rompetrol a început în urmă cu trei ani, când am aplicat pentru programul „Școala Rompetrol – Primul pas spre meseria de rafinor”, generația a III-a de ucenici. Atunci am avut ocazia să întâlnesc oameni extraordinari care m-au ajutat și au contribuit la formarea mea. La sfârșitul perioadei de ucenicie am obținut dublă calificare - Operator chimist și Compresorist, iar de atunci fac parte din echipa Secției IV, în instalația de Hidrocracare Blândă.

La a câta generație de trainee ești? Ce te-a determinat să accepți rolul de mentor?
Personal, mă aflu la prima experiență de a avea la rândul meu un trainee. Decizia de a mi se oferi această oportunitate, care este, de asemenea, și o mare responsabilitate, a fost luată de către oamenii care mi-au urmărit evoluția și cărora le mulțumesc pentru tot sprijinul acordat. Am acceptat acest rol pentru ca mi se pare firesc să transmit mai departe ceea ce am învățat și să să am un aport la formarea noilor colegi.

Ce aspect consideri că este cel mai frumos din poziția de mentor? Dar cel mai greu?
Cel mai frumos aspect al poziției de mentor consider că este oportunitatea de a fi martor și de a sprijini în același timp dezvoltarea profesionalăa trainee-ului. Pe de altă parte, cea mai mare provocare este găsirea echilibrului între a oferi îndrumare și a permite trainee-ului să își formeze propriul stil, având ca obiectiv comun atingerea rezultatelor într-un timp cât mai scurt.

Care sunt valorile esențiale pe care le promovezi atunci când ghidezi trainee-ul în carieră?
Pun accent pe responsabilitate, siguranță și seriozitate în muncă. Consider că respectul față de colegi și dorința de a învăța continuu sunt esențiale pentru o evoluție sănătoasă în acest domeniu.

Cum ți-ai adaptat stilul de mentorat în funcție de nevoile și personalitatea trainee-ului? 
Încerc să înțeleg modul în care învață Cosmin și să-mi adaptez abordarea. Uneori este nevoie de mai multe explicații, alteori de mai multă practică. Important este să existe răbdare și comunicare.

Cum păstrezi un echilibru între a oferi sprijin și a încuraja autonomia ei? 
Ofer sprijin atunci când este necesar, dar încurajez inițiativa și gândirea independentă. Cred că încrederea se construiește în timp, iar autonomia vine odată cu experiența acumulată.

Descrie-l pe Cosmin în trei cuvinte:
Serios, implicat, receptiv.

Unde și cum a început povestea ta în companie?
Povestea mea în Rompetrol a început de puțin timp, mai exact în toamna anului trecut, când am aplicat pentru programul „Școala Rompetrol – Primul pas spre meseria de rafinor”, ediția a VI-a. Pe parcursul a patru luni am urmat un program intensiv de pregătire teoretică și practică, iar ulterior am fost repartizat pe postul de Compresorist în instalația Hidrocracare Blândă (MHC). Participarea la acest program de ucenicie a fost pentru mine mai mult decât un simplu pas profesional, a fost o provocare pe care am reușit săo depășesc cu succes. 

Care a fost cea mai mare temere a ta când ai venit în companie? Cum ai depășit-o?
La început, cea mai mare temere a mea a fost legată de integrarea într-un colectiv nou și adaptarea cât mai rapidă. Din fericire, colegii au fost foarte deschiși cu mine și m-au ajutat să mă simt confortabil încă de la început. Am găsit o echipă unită, dispusă să ofere sprijin, iar asta mi-a dat încredere și m-a ajutat să mă adaptez mult mai repede, motiv pentru care le mulțumesc și le sunt recunoscător.

Care crezi că este cel mai mare avantaj în a avea un mentor? 
Cel mai mare avantaj este experiența pe care mentorul ti-o împărtășește și direcția pe care ți-o oferă la început. În cadrul programului „ȘcoalaRompetrol – Primul pas spre meseria de rafinor”, i-am avut alături pe doamna Laura Țiclete și domnii Tiberiu Crudu și Techin Abdula, profesioniști cu multă experiență, dedicați formării noii generații. Ulterior, după ce am ajuns pe postul de Compresorist în instalația MHC, mentorul meu a devenit Valentin Gherasim, și el absolvent al „Școlii Rompetrol – Primul pas spre meseria de rafinor”. Parcursul lui, de la cursant la mentor într-un timp scurt, arată cât de mult te poate ajuta acest program să te dezvolți.

Care este cel mai important sfat/feedback pe care l-ai primit de la mentorul tău? 
Unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care le-am învățat de la mentorul meu este că, în această meserie, baza o reprezintă cunoștințele teoretice, atenția la detalii și seriozitatea. Împreună, acestea constituie fundamentul performanței și al evoluției profesionale.

Cum te-a ajutat mentorul tău actual să te integrezi în echipă?
Valentin m-a ajutat să mă integrez încă de la început, fiind deschis și mereu dispus să împărtășească din experiența lui. Sfaturile sale și sprijinul său constant au contat și contează foarte mult pentru mine. 

Descrie-ți mentorul în trei cuvinte:
Riguros, analitic și experimentat.