La a câta generație de trainee ești? Ce te-a determinat să acceptați rolul de mentor?
Sunt la a doua generație de trainee și am ales să accept rolul de mentor pentru a împărtăși din experiența mea și pentru a contribui la dezvoltarea profesională a noilor colegi. Cred cu tărie în valoarea mentoratului și în impactul pe care îl poate avea asupra formării tinerilor.

Ce aspect consideri că este cel mai frumos în rolul de mentor? Dar cel mai greu?
Cel mai frumos lucru de când sunt în poziția de mentor este satisfacția de a vedea progresul trainee-ului și încrederea pe care o câștigă pe parcurs. Cel mai dificil, însă, poate fi găsirea echilibrului între a fi sprijin și a permite greșeli de învățare, pentru că uneori trebuie să știi când să intervii și când să lași să își asume riscuri.

Care sunt valorile esențiale pe care le promovezi atunci când îți ghidezi trainee-ul în carieră?
Valorile esențiale pe care le promovez sunt integritatea, perseverența, deschiderea către învățare și respectul reciproc. Consider că aceste valori sunt fundamentale pentru o dezvoltare sănătoasă și pentru construirea unei echipe solide.

Cum păstrați un echilibru între a oferi sprijin și a încuraja autonomia ei?
Pentru a păstra un echilibru între sprijin și autonomie, stabilesc obiective clare și ofer suport atunci când este necesar, dar în același timp încurajez trainee-ul să ia decizii și să învețe din greșeli. Consider că autonomia stimulează încrederea și dezvoltarea personală.

Povestește-ne pe scurt, ce te-a determinat să aplici la programul Together We Grow – Rompetrol Traineeship?
Am aplicat la programul Together We Grow – Rompetrol Traineeship pentru că mi-am dorit o experiență practică reală, într-un mediu profesionist, unde să pot învăța de la oameni cu experiență. Am văzut în acest program o șansă concretă de a pune în aplicare cunoștințele teoretice și de a-mi descoperi mai bine direcția profesională.

Care a fost cea mai mare temere a ta când ai venit în companie? Cum ai depășit-o?
Cea mai mare temere a mea când am venit în companie a fost că nu voi putea să mă ridic la nivelul așteptărilor, mai ales fiind într-un mediu nou, cu oameni experimentați. Îmi doream să fac o impresie bună, dar în același timp îmi era teamă să nu greșesc. Am depășit această temere treptat, prin învățare continuă, punând întrebări atunci când eram nelămurit

Care este cel mai mare avantaj că ai un mentor în această etapă a carierei tale?
Cel mai mare avantaj al faptului că am un mentor în această etapă a carierei mele este ghidarea pe care o primesc. Îmi oferă încredere în propriile decizii, mă sprijină când apar provocări și mă încurajează să ies din zona de confort. Faptul că pot discuta deschis cu cineva cu multă experiență e o resursă foarte valoroasă pentru mine.

Care este cel mai important sfat/feedback pe care l-ai primit de la mentorul tău?
Cel mai important sfat pe care l-am primit de la mentorul meu a fost „Nu te teme să ceri ajutorul sau să spui că nu știi”. La început, aveam impresia că trebuie să demonstrez mereu că mă descurc singur, dar mi-am dat seama că deschiderea spre învățare și colaborare este mult mai valoroasă.

Care sunt abilitățile sau competențele pe care ai dori să le dezvolți mai mult?
Una dintre abilitățile pe care îmi doresc să le dezvolt mai mult este comunicarea eficientă, în special în contexte dificile sau în care trebuie să ofer sau să primesc feedback. Consider că este esențială pentru a colabora bine în echipă și pentru a construi relații profesionale solide.