La a câta generație de trainee sunteți? Ce v-a determinat să acceptați rolul de mentor?
Sunt mentor din 2014, an în care am acceptat funcția de Șef Instalație Cracare/HDV (n.r. - Hidrofinare Motorină). De atunci m-am intersectat cu foarte mulți tineri, iar mulți dintre ei sunt, în prezent, integrați în producție, câțiva chiar pe posturi de mare responsabilitate, cum ar fi Șef Formație sau Operator DCS. Rolul de mentor este o onoare și reprezintă în același timp o mare responsabilitate pentru mine. 

Ce aspect considerați că este cel mai frumos în rolul de mentor? Dar cel mai greu?
Este foarte importantă comunicarea, iar eu întotdeauna am fost dispus să împărtășesc multe cunoștințe din experiența mea. Tinerii sunt dornici să învețe lucruri noi cât mai repede și au avantajul că, astăzi, dețin mult mai multă informație decât acum 20 sau 30 de ani. Cel mai greu este să-i faci să conștientizeze că sunt etape care trebuie parcurse pas cu pas, foarte folositoare în evoluția lor. 

Care sunt valorile esențiale pe care le promovați atunci când vă ghidați trainee-ul în carieră?
Principalele valori promovate sunt: conștientizarea importanței activității pe care o desfășoară, responsabilitatea în tot ceea ce face, lucrul în echipă, consultarea celor mai experimentați atunci când apar situații în care nu este sigur pe el și, mai ales, respectarea cu strictețe a regulamentelor și procedurilor interne. 

Cum păstrați un echilibru între a oferi sprijin și a încuraja autonomia ei? 
Discutăm de multe ori despre anumite situații ipotetice în activitatea instalației, încerc să-i descriu niște scenarii posibile care pot să apară oricând și în acest fel văd modul ei de gândire și acțiune.

Povestește-ne pe scurt, ce te-a determinat să aplici la programul Together We Grow – Rompetrol Traineeship?
Acest program mi s-a părut oportunitatea ideală de a înțelege munca dintr-o rafinărie, de a vedea exact cum se desfășoară activitatea într-o instalație tehnologică. Totodată, mi s-a părut o modalitate bună de a-mi verifica cunoștințele și de a vedea dacă acest domeniu este potrivit pentru mine. 

Care a fost cea mai mare temere a ta când ai venit în companie? Cum ai depășit-o?
Cea mai mare temere a fost că poate cunoștințele dobândite în anii de facultate nu vor fi suficiente pentru a face o treabă cât mai bună în rafinărie. Dar, odată cu trecerea timpului aceasta s-a diminuat datorită sfaturilor și indicațiilor primite atât de la mentorul meu, cât și de la colegii mei cu mai multă experiență, care m-au ajutat să pun în practică ceea ce învățam. 

Care este cel mai mare avantaj că ai un mentor în această etapă a carierei tale?
Un avantaj mare este că am ocazia să învăț direct de la cineva care deja a trecut prin toate etapele dezvoltării carierei sale, care a acumulat cunoștințe și experiență și care, astfel, mă poate îndruma și pe mine către ce este corect și sigur în acest domeniu.

Care este cel mai important sfat/feedback pe care l-ai primit de la mentorul tău?
Unul dintre sfaturile importante primite de la domnul Crudu și pe care nu cred că îl voi uita este: „Dacă nu ai pic de teamă, înseamnă că încă nu ai învățat suficient și că nu ești conștientă de locul în care te afli.” 

Care sunt abilitățile sau competențele pe care ai dori să le dezvolți mai mult?
Mi-aș dori să dezvolt mai mult comunicarea cu cei din jur, aceasta fiind, după părerea mea, cea mai importantă în acest domeniu în care lucrăm toți ca o echipă și totodată soluția oricărei probleme.